Verslag remuneratiecommissie SWZ
De Remuneratiecommissie is ingesteld om inhoud te geven aan de werkgeversfunctie van de Raad van Commissarissen ten aanzien van met directeurbestuurder gemaakte prestatieafspraken. De commissie is in 2010 één keer bijeen geweest, de hieruit voortgevloeide voorstellen zijn besproken en ter goedkeuring voorgelegd aan de voltallige Raad van Commissarissen.
De voorzitter van de Remuneratiecommissie heeft de Raad van Commissarissen geïnformeerd over hetgeen de directeurbestuurder, volgens afspraak heeft afgehandeld en opgepakt.
Prestaties 2010:
- Strategische focus: in 2010 is het strategisch voorraadbeleid vastgesteld; kwetsbaarheden zijn weggehaald door het gericht inrekenen van projecten en een duidelijke meerjarenraming; samenwerkingsverbanden met De Woonplaats en Openbaar Belang zijn in onderzoek.
- Klantgedrevenheid: in het voorjaar van 2010 is het plan gereed gekomen om de klantgedrevenheid te verbeteren; dit wordt nu uitgevoerd en loopt door in het jaarplan 2011.
- Duurzaamheid: in het voorjaar van 2010 is het plan gereed gekomen hoe SWZ met duurzaamheid omgaat; dit wordt nu uitgewerkt en opgenomen in de begroting 2011 e.v.
- Wonen, welzijn en zorg:de middellange termijn doelstellingen zijn beschreven in het voorjaar van 2010 en worden nu uitgewerkt en uitgevoerd.
- Verbeteren interne organisatie: bij het voorbereiden van de begroting 2011 hanteert SWZ net als in 2010 een besparing op de interne kosten van 5%; kostenbewustzijn is een belangrijk thema binnen SWZ; in december 2010 is aan de Raad van Commissarissen een plan van aanpak voorgelegd over een nieuwe missie, visie en strategie in 2011. Hierin zullen een visitatie en een belanghoudersdialoog een rol spelen.
De remuneratiecommissie is zeer tevreden over het functioneren van de directeurbestuurder van SWZ. De open wijze van communiceren wordt bijzonder op prijs gesteld. De commissie beoordeelt het betrekken van het SWZ - managementteam bij lange termijnbeslissingen, zoals bijvoorbeeld strategisch voorraadbeleid, positief.
Op basis van het oordeel van het functioneren stelt de remuneratiecommissie voor om het salaris per 1 augustus 2010 te verhogen met 2%. De helft van deze verhoging betreft inflatie-compensatie en de andere helft is te zien als een reguliere periodiek. De volgende prestatie afspraken zijn geformuleerd voor 2011:
- Nieuwe misse, visie en strategie gereed in het najaar van 2011.
- Moderne en transparante belanghouders communicatie (cf Governance Code) in de eerste helft van 2011.
- Visitatie (cf Aedes code) in de eerste helft van 2011.
- In de eerste helft van 2011 samenwerkingsverbanden (of verder) met andere woningcorporaties uitgewerkt / keuzes gemaakt.
- Voortgang 4 prioriteiten uit jaarplan 2011.
De Raad van Commissarissen heeft de voorstellen van de Remuneratiecommissie overgenomen.
12 oktober 2010
De remuneratiecommissie (A. Huijsmans en I. Noordhoff) had op 13 oktober 2009 een functioneringsgesprek met de directeurbestuurder E. Veenstra.
Het ging over het persoonlijk functioneren en ontwikkelingen daarin. Ook besprak ze de wijze waarop SWZ haar ambities verwezenlijkte in het afgelopen jaar op de afgesproken punten (strategische focus, scenario-analyses, woonlasten en strategisch voorraadbeleid) en hoe de corporatie zich voorbereidt op toekomstige ontwikkelingen.
Voor het jaar 2010 zijn prestatieafspraken gemaakt op de volgende onderwerpgebieden: Strategische focus, klantgedrevenheid, duurzaamheid, wonen welzijn en zorg en tenslotte de interne organisatie.
Besloten is het salaris per 1 augustus 2009 te verhogen met 2%. De beloning bevat geen variabel element. De helft van deze verhoging betreft inflatie-compensatie en de andere helft is te zien als een reguliere periodiek. Hiermee volgen we een gematigde koers, in overeenstemming met de economische situatie en in lijn met de te verwachten uitkomsten van de CAO onderhandelingen.
De Raad van Commissarissen heeft op 7 december 2009 met bovengenoemde afspraken ingestemd.
Openingstijden: maandag tot en met vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur
